1.給予生命的意義、使命和命定：對科技公司來說，給員工薪水已不足夠，還必須給予員工使命和意義，比如「和世界接軌」「散播愛」「幫助人類興盛」只不過他們認為散播愛的方式是推廣自家公司的app。員工成為最給力的信徒，常嚷嚷在公司內找到生命的呼召。但當被炒魷魚時，也會感到特別痛苦。
2.員工要有信心：宗教信仰通常會要求信徒有對上帝、媽祖或師父有信心，好幫你度過人生的難關。在矽谷十個創業有九個會倒，裡面的員工必須有極大信心相信公司會走到獲得IPO的康莊大道上。賈伯斯或馬斯克對他們來說不只是負責人，更是看對員（信）工（徒）極有影響力的師父。員工們被要求犧牲睡眠和生活來傳教，喔不，我是說工作。很多時候工作量甚大到讓你與外界隔絕，有點類似邪教把你隔離好來斂財、而矽谷則是把你隔離來吸取血汗。
3.給予宗教指引：許多矽谷公司會找宗教領袖來表示關心你的心靈健康，不管是和尚開示還是心靈成長大師都有可能被找去教員工正念冥想，好促進專注度、創意力和解決能力。科技龍頭Salesforce就找25個和尚去教員工呼吸冥想。有些公司甚至會辦靈性退休會讓員工培育靈性，因為公司認為這能提升員工對他人擁有惻隱之心、設計出更有人性化的產品。Connect with your authentic self這標語你會常常聽到，其用意是讓情緒和靈性上的障礙都被移除，好讓你能全心全意把靈魂體都交給公司。
4.給予身分認同：上一世代的美國人可能因宗教而認同身分，比如天主教徒所以望彌撒、印度教徒不吃牛肉，基督徒戴十字架項鍊穿Jesus Freak的潮T外加聽搖滾版的敬拜讚美音樂。科技公司讓員工穿上帶有公司名稱的衣服帽子（質料還超好讓你捨不得丟的那種），甚至電腦背包車子上都要貼公司Logo，並且以Googlers或Metamates來自稱，表示以身為公司一份子的忠誠和驕傲。
5.給予歸屬感：宗教團體通常會聚集信徒辦活動好讓你找到歸屬感，比如打球、做善事、唱合唱團、辦夏令營等，雖說這些事情也可以跟朋友做，但讓跟你有同信仰的人做起來就是會比較開心，沒事還可以叫他們幫你禱告。但重點是讓朋友圈在這團體裡建立起來，增加黏著度。科技公司如法炮製，創辦攀岩社、音樂表演、登山隊、做社區活動等。又好比過去教會愛宴或是廟口前大家邊吃飯邊聊天邊建立感情，科技公司則祭出私廚幫員工準備健康又美味的免費料理，方便大家邊哈拉邊聊工作。
有意思的是，這些宗教福利是公司內部的科技人才專屬，其他包括工友、包車司機、食堂的阿姨等等，則被視為隨時都可替換或丟棄的人選，他們則是無緣這些高端的福利。這就是矽谷的精打細算，也是矽谷的現實。
在矽谷的新宗教裡，或許不用喊出感恩師父讚嘆師父的口語，而是獻上一切成為活祭，信奉之餘也替公司帶來大把的商機。
這真的是我見過最厲害的宗教了。
原文連結：https://www.marketwatch.com/story/tech-companies-are-more-like-church-than-you-think-11646764701
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