（圖為洛杉磯夕陽）
你可能看過類似的文章，告訴你想晉身成為成功人士高薪人才，一定要每天上進自發又好學，比如定期收看國際報章雜誌、努力學外語、一個月閱讀幾本書、以及找機會經營人脈和關係，簡單來說，就是「跟我這樣做新生活運動，你也能夠晉升為成功人士！」
我不知道這類文章的寫手自身是否本身是專業人士或高薪人才，但是我可以告訴你，觀察身邊的高薪專業人士，沒有一個在搞新生活運動，而是反其道而行，努力找時間放鬆放空、學會和工作說劃界限縮，找機會把縮短工時好陪家人。
我的觀察和華爾街日報報導不謀而合，全美賺前10%的男性，在2022年平均減低3%的工時，相比女性只減少1%。研究的Dr. Yongseok Shin是經濟學教授，表示這族群工時遠比大部分的美國平均工時長很多，「但他們擁有跟工作談判的權利和自行決定工時的特權，畢竟維持生計不是他們最擔憂的問題。」
華府律師Eli Albrecht表示疫情前的時數是80-90小時，疫情後則降低為60-70小時，當然還是比全美平均40.5小時的工時來得多。他說真正改變他工作的契機是疫情時必須陪伴孩子線上課程，之後發現較短工時幫助他擁有更多家庭時間，他表示，「我和很多身旁的父親都發現，單單賺錢養家，其實是不夠的。」我身邊也不止一名醫師爸爸告訴我想要縮短上班時間，不是因為下班想到哪裡上進或參加重要研討會，純粹是他們想要多陪孩子和擁有家庭時光。
另一則美國主計處調查數字也發現已婚男性在2019-2021年間工作更少，他們花更多的時間去社交放鬆以及幫忙做家事。反之單身男性的工作時數則沒有任何的差別。可以想像這些高薪已婚人士多半也有高學歷，另一半也更有可能在乎男女平權，並且希望孩子成長過程父親能有更顯著的參與。Dr. Shin的研究也發現，女性或許沒如同男性增加工時，但他們往往在育兒和家務事上的參與，成就他們的不支薪第二份工作。
對於這些專業人士來說，讓他們成功往往不是因為甚麼新生活運動，反倒是學歷經歷所成就的專業底氣。和另一位同為專業人士的朋友聊天，他說他更在乎的是如何找到家庭和工作平衡，包括定期運動，避免過勞，以及如何在餐桌上不滑手機等XD。他們的成功，不是因為看多少勵志上進書，如果因為資歷，是因為他們在工作上比起同濟更無可取代，如果是因為律師、醫師、博士等，埋首苦讀的學歷就是誰也奪不走的資產。他們下班後只想好好交朋友，討厭刻意或被經營的關係。他們的聰明才智往往也會一眼看出那些想從他們身上撈好處的經營者，真正會讓他們兩肋插刀在的朋友，會是真正在乎他們的內在，不因身分地位想接近他們的人。
那些新生活運動規章寫出來往往逼死人，但說白了點，往往也只是局外人對專業人士的想像罷了。
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